# 算法管理

> 通过算法（而非人类经理）来分配任务、监控行为、评估绩效和奖惩。

- ID: m01633
- 分类: business
- 领域: 经济学

## 定义

通过算法（而非人类经理）来分配任务、监控行为、评估绩效和奖惩。如外卖骑手被系统指挥路线，Uber司机被算法决定派单。脚手架作用：- 新异化：在这种管理下，人变成了系统的“湿件”接口。管理者隐身了，你连申诉的对象都没有（面对的是冰冷的代码），这是现代劳动关系的新困境。

## 机制

指用算法直接分配、监控与评估劳动（如派单、评分），管理从人转为系统，提升效率但压缩自主性。

## 练习

明确算法管理的目标与边界；保留申诉与人工干预；关注劳动者体验与合规。

## 脚手架用法

- 新异化：在这种管理下，人变成了系统的“湿件”接口。管理者隐身了，你连申诉的对象都没有（面对的是冰冷的代码），这是现代劳动关系的新困境。

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