# 拒绝混蛋规则

> 无论一个人的才华多高、业绩多好，只要他是一个通过羞辱、霸凌他人来破坏团队心理安全的“混蛋”，就必须被开除。

- ID: m01580
- 分类: behavior
- 领域: 心理学

## 定义

无论一个人的才华多高、业绩多好，只要他是一个通过羞辱、霸凌他人来破坏团队心理安全的“混蛋”，就必须被开除。因为他造成的隐性破坏（团队离职、沟通阻断）远大于他的显性贡献。脚手架作用：设定底线。在团队建设中，明确“业绩不是护身符”。保护团队的心理安全环境比保留一个明星员工更重要。

## 机制

拒绝混蛋规则（No Asshole Rule）指招聘与留任中剔除持续性贬低、消耗他人的人，即便其能力强。它认人为文化成本买单，恶劣行为会外溢损害团队。

## 练习

在招聘与考核中把待人方式列为硬指标，收集 360 反馈。对持续性 toxic 行为设边界与退出，不因产出纵容。

## 脚手架用法

设定底线。在团队建设中，明确“业绩不是护身符”。保护团队的心理安全环境比保留一个明星员工更重要。

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