# 妈妈跑道

> 指一种非正式的职业路径。

- ID: m01478
- 分类: behavior
- 领域: 职业规划

## 定义

指一种非正式的职业路径。女性在生育后，被公司安排到压力较小、工时灵活，但晋升机会渺茫、薪资较低的岗位，实际上边缘化了职业发展。脚手架作用：隐性歧视的具象化。它看似是对母亲的照顾，实则是对女性职业潜力的扼杀。真正的平等是让男性也承担育儿责任，或者提供高质量的托育支持，而不是让女性单方面牺牲职业。

## 机制

组织以"照顾"为名将生育女性转入低挑战、低晋升的路径，实质是结构性歧视：用弹性置换了发展权。它把育儿成本单方面转嫁女性，强化性别职业分化，长期压低女性的职业天花板。

## 练习

识别组织中是否存在隐性降轨安排。评估其真实代价（晋升阻断与发展权丧失）。推动共享育儿责任与托育支持，替代单方面的轨道切换。用数据持续监测性别晋升差异。

## 脚手架用法

隐性歧视的具象化。它看似是对母亲的照顾，实则是对女性职业潜力的扼杀。真正的平等是让男性也承担育儿责任，或者提供高质量的托育支持，而不是让女性单方面牺牲职业。

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