# 组织学习

> 组织作为一个整体，能够不断地创造、获取和转移知识，并修正自身行为以适应新的知识和见解

- ID: m01350
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

组织作为一个整体，能够不断地创造、获取和转移知识，并修正自身行为以适应新的知识和见解。通过单环学习（修正错误）和双环学习（修正规则）来实现。脚手架作用：进化型组织。公司不是赚钱机器，而是学习机器。一个组织的唯一持久竞争优势，就是具备比竞争对手学得更快的能力。

## 机制

组织整体能创造、获取、转移知识并修正行为以适应新知。单环学习修错误、双环学习修规则（更深层）。持久竞争优势等于比对手学更快的能力。

## 练习

建知识创造与共享机制；促进单环（纠偏）与双环（改规则）学习；把失误当学习素材；用复盘制度化；衡量学习速率而非仅绩效。

## 脚手架用法

进化型组织。公司不是赚钱机器，而是学习机器。一个组织的唯一持久竞争优势，就是具备比竞争对手学得更快的能力。

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