# 任期制

> 将雇佣关系不再视为“终身制”或“纯交易”，而视为一段承诺具体期限（如2-4年）的互惠联盟。

- ID: m00840
- 分类: behavior
- 领域: 心理学

## 定义

将雇佣关系不再视为“终身制”或“纯交易”，而视为一段承诺具体期限（如2-4年）的互惠联盟。员工承诺完成具体任务，公司承诺提升员工未来的市场价值。脚手架作用：心理契约重构。不要画“我们会是一家人”的大饼。坦诚地谈论：“这2年你想得到什么？公司想得到什么？达成后我们是续约还是愉快分手？”

## 机制

把雇佣重构为"有期限的互惠联盟"：员工以具体贡献换能力提升与市场价值，公司获阶段性产出；信任来自明确预期而非终身承诺。

## 练习

与员工约定任期目标与双方回报；定期复盘；到期选择续约/转岗/体面离职。

## 脚手架用法

心理契约重构。不要画“我们会是一家人”的大饼。坦诚地谈论：“这2年你想得到什么？公司想得到什么？达成后我们是续约还是愉快分手？”

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