# 玛蒂尔达效应

> 指女性科学家的成就往往被归功于与她们共事的男性同事。

- ID: m00712
- 分类: learn
- 领域: 认知科学

## 定义

指女性科学家的成就往往被归功于与她们共事的男性同事。这不仅是性别其实，更是一种认知上的“光环掠夺”。脚手架作用：纠正功劳归因。在团队复盘时，警惕这种潜意识的偏见——我们往往倾向于把功劳归给那些声音大、地位高或符合刻板印象的人，而忽略了那些默默做核心贡献的“隐形人”。

## 机制

女性科学家的贡献被系统性低估或归功于男性。机制是性别偏见与荣誉分配偏差。

## 练习

识别贡献归属偏差；纠正署名与荣誉；正视被淹没的贡献。

## 脚手架用法

纠正功劳归因。在团队复盘时，警惕这种潜意识的偏见——我们往往倾向于把功劳归给那些声音大、地位高或符合刻板印象的人，而忽略了那些默默做核心贡献的“隐形人”。

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