# 彩票因素

> 是“巴士系数”（Bus Factor）的正面版本

- ID: m00704
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

是“巴士系数”（Bus Factor）的正面版本。如果团队中的关键人物中了彩票大奖突然辞职去环游世界，项目是否会停摆？脚手架作用：知识资产去个人化。它听起来比“被车撞”（巴士系数）更吉利，但核心一样：没有任何人应该是不可替代的。必须推行结对编程、轮岗和文档化，确保知识属于组织而非个人。

## 机制

彩票因素是“巴士系数”的正面版本：如果团队关键人物中了彩票突然辞职，项目是否会停摆？它强调知识资产去个人化的重要性。

## 练习

列出不可被替代的关键角色；检查其工作是否可被他人接手；推动结对、文档与轮岗；把“运气依赖”转为“系统稳健”。

## 脚手架用法

知识资产去个人化。它听起来比“被车撞”（巴士系数）更吉利，但核心一样：没有任何人应该是不可替代的。必须推行结对编程、轮岗和文档化，确保知识属于组织而非个人。

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