# 心理安全感

> 由Amy Edmondson提出，Google“亚里士多德项目”验证为高效团队的第一要素。

- ID: m00389
- 分类: behavior
- 领域: 心理学

## 定义

由Amy Edmondson提出，Google“亚里士多德项目”验证为高效团队的第一要素。指团队成员确信：如果我犯错、提问或提出异议，我不会受到惩罚或羞辱。脚手架作用：- 创新土壤：没有心理安全感，就没有创新。因为创新意味着高频失败，如果失败会被嘲笑，所有人都会选择平庸的从众。

## 机制

成员确信犯错、提问或异议不会受罚或羞辱，是高效团队第一要素（Google 亚里士多德项目验证）；它释放学习与纠错能力。

## 练习

领导者示范接纳错误；奖励提问与异议而非惩罚；建立对事不对人的复盘；持续测量并保护安全水平。

## 脚手架用法

- 创新土壤：没有心理安全感，就没有创新。因为创新意味着高频失败，如果失败会被嘲笑，所有人都会选择平庸的从众。

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