# 70-20-10法则

> 由摩根、隆巴多等人提出

- ID: m00354
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

由摩根、隆巴多等人提出。认为成人的能力提升中：70% 来自具有挑战性的在岗工作任务（Experience），20% 来自与他人的交流和反馈（Exposure），10% 来自正式的课堂培训和阅读（Education）。脚手架作用：- 资源纠偏：企业不应把培训预算全花在请老师上课（10%），而应花在设计轮岗、导师制和挑战性项目上（90%）。

## 机制

基于"经验学习"与"能力来源结构"。成人能力主要靠挑战性实践(70%)与社交反馈(20%)习得，正式教学(10%)占比最小；预算错配导致低效。

## 练习

1. 盘点人才发展活动按70/20/10归类。2. 加大 Experience（轮岗/项目）。3. 设计 Exposure（导师/反馈）。4. 保留 Education（培训）。5. 评估实际能力变化。

## 脚手架用法

- 资源纠偏：企业不应把培训预算全花在请老师上课（10%），而应花在设计轮岗、导师制和挑战性项目上（90%）。

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